{"id":5542,"date":"2024-07-17T07:21:27","date_gmt":"2024-07-17T04:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/mtnplast.com\/?page_id=5542"},"modified":"2024-07-17T08:25:16","modified_gmt":"2024-07-17T05:25:16","slug":"ayrimciligi-onleme-proseduru","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mtnplast.com\/tr\/ayrimciligi-onleme-proseduru\/","title":{"rendered":"Ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00d6nleme Prosed\u00fcr\u00fc"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00d6nleme Prosed\u00fcr\u00fc<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

T.C. Anayasas\u0131<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>

KANUN \u00d6N\u00dcNDE E\u015e\u0130TL\u0130K<\/strong><\/p>

Madde 10 – Herkes, dil, \u0131rk, renk, cinsiyet, siyasi d\u00fc\u015f\u00fcnce, felsefi inan\u00e7, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ay\u0131r\u0131m g\u00f6zetilmeksizin kanun \u00f6n\u00fcnde e\u015fittir. Kad\u0131nlar ve erkekler e\u015fit haklara sahiptir. Devlet, bu e\u015fitli\u011fin ya\u015fama ge\u00e7mesini sa\u011flamakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr. Bu maksatla al\u0131nacak tedbirler e\u015fitlik ilkesine ayk\u0131r\u0131 olarak yorumlanamaz. \u00c7ocuklar, ya\u015fl\u0131lar, \u00f6z\u00fcrl\u00fcler, harp ve vazife \u015fehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler i\u00e7in al\u0131nacak tedbirler e\u015fitlik ilkesine ayk\u0131r\u0131 say\u0131lmaz. Hi\u00e7bir ki\u015fiye, aileye, z\u00fcmreye veya s\u0131n\u0131fa imtiyaz tan\u0131namaz. Devlet organlar\u0131 ve idare makamlar\u0131 b\u00fct\u00fcni\u015flemlerinde (..) kanun \u00f6n\u00fcnde e\u015fitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundad\u0131rlar.<\/p>

Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k, bir ki\u015fiye ya da gruba, belli \u00f6zelliklerinden dolay\u0131 \u201cfarkl\u0131 davranmak\u201d demek. Bu davran\u0131\u015f, iyi veya k\u00f6t\u00fc y\u00f6nde olabilir. Ancak, \u201cayr\u0131mc\u0131l\u0131k\u201d denildi\u011finde genellikle olumsuz olan\u0131 anla\u015f\u0131l\u0131yor. \u201cAyr\u0131mc\u0131l\u0131k\u201d bir siyasi g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn, bir din veya mezhebin mensuplar\u0131na, ya da bir \u0131rka, k\u00fclt\u00fcre, cinsel y\u00f6nelime, cinsiyete, ya\u015fa kar\u015f\u0131 olabilir. (\u0130rk\u00e7\u0131l\u0131k, homofobi, bifobi, cinsiyet ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131, transfobi, ya\u015f\u00e7\u0131l\u0131k gibi)<\/p>

Ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131n \u00e7e\u015fitli t\u00fcrleri var. Bir ki\u015fiye, (cinsiyet, \u0131rk, engellilik hali vb.) herhangi bir nedenden \u00f6t\u00fcr\u00fc di\u011fer bireylerden farkl\u0131 davranmak \u201cdo\u011frudan\u201d ayr\u0131mc\u0131l\u0131k, g\u00f6r\u00fcn\u00fc\u015fte ayr\u0131mc\u0131 olmayan baz\u0131 eylemlerin i\u00e7erdi\u011fi ise \u201cdolayl\u0131\u201d ayr\u0131mc\u0131l\u0131k oluyor. (Engelli birisinin asans\u00f6r varken merdivenden kullanmas\u0131n\u0131 istemek, taciz, ayr\u0131k tutma, ma\u011fdurla\u015ft\u0131rma ve ayr\u0131mc\u0131l\u0131k talimat\u0131 vermek gibi).<\/p>

Anayasan\u0131n bu maddesine paralel olarak \u0130\u00e7i\u015fleri Bakanl\u0131\u011f\u0131nca da ‘Ayr\u0131mc\u0131l\u0131kla M\u00fccadele ve E\u015fitlik Kurumu Kanunu Tasar\u0131s\u0131\u2019 tasla\u011f’ haz\u0131rlanarak TBMM\u2019ne getirildi, ancak g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclemeyerek \u201ckad\u00fck\u201d oldu. Bu d\u00f6nemde tekrar getirilmesi bekleniyor.<\/p>

Kanun \u00f6n\u00fcnde e\u015fitlik ve ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa kar\u015f\u0131 korunma, \u0130nsan Haklar\u0131 Evrensel Bildirgesi ba\u015fta olmak \u00fczere T\u00fcrkiye\u2019nin de taraf oldu\u011fu Birle\u015fmi\u015f Milletlerin \u015fu temel s\u00f6zle\u015fmelerinde d\u00fczenlenmi\u015f:<\/p>

Irk Ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n T\u00fcm Bi\u00e7imlerinin \u00d6nlenmesi,<\/p>

Kad\u0131na Kar\u015f\u0131 T\u00fcm Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k \u00c7e\u015fitlerinin Ortadan Kald\u0131r\u0131lmas\u0131, Medeni ve Siyasi Haklar, Ekonomik Sosyal ve K\u00fclt\u00fcrel Haklar ve Engelli Bireylerin Haklar\u0131 s\u00f6zle\u015fmeleri.<\/p>

Pozitif ayr\u0131mc\u0131l\u0131k, yaln\u0131zca \u201cdezavantajl\u0131\u201d gruplara mensup bireylere verilen ekstra haklard\u0131r. Bu haklar, dezavantajl\u0131 gruplar\u0131n, herkesin rahat\u00e7a kullanabildi\u011fi baz\u0131 haklar\u0131 \u00e7e\u015fitli nedenlerden \u00f6t\u00fcr\u00fc kullanamayabilecekleri i\u00e7in yap\u0131l\u0131r. \u00c7\u00fcnk\u00fc bu gruplar, ancak baz\u0131 \u00f6zel haklara sahip olurlarsa \u00e7o\u011funlukla ger\u00e7ekten e\u015fit olma \u015fans\u0131n\u0131 yakalayabilirler.<\/p>

\u00d6rne\u011fin \u00fclkemizde herkesin kamuya a\u00e7\u0131k tuvaletlerden yararlanmas\u0131 bir (negatif) hakt\u0131r. Ne var ki tekerlekli sandalye kullanan veya ba\u015fka engeli olan ki\u015filer \u00e7o\u011fu zaman bu tuvaletlerden (merdivenler, dar alanlar vb. sebeplerden dolay\u0131) yararlanamazlar. Bu durumda devlet bu tuvaletlerin a\u00e7\u0131lmas\u0131 ve kullan\u0131lmas\u0131 ile ilgili d\u00fczenlemelere bir madde ekleyerek bu dezavantajl\u0131 grup i\u00e7in pozitif d\u00fczenleme yapar ve der ki: “Umumi tuvaletlerin giri\u015finde \u015fu-\u015fu \u00f6l\u00e7\u00fclerde rampa, tuvalet kabinleri, kap\u0131lar\u0131, lavabolar \u015fu-\u015fu \u00f6zelliklerde olmak zorundad\u0131r”. \u0130\u015fte bu durumda aeviet dezavantajl\u0131 ki\u015filer i\u00e7in bir pozitif hak \u00f6ng\u00f6rm\u00fc\u015f, bu ki\u015filerin herkesle ger\u00e7ekten e\u015fit olabilmesini ve negatif haklardan yararlanabilmesini sa\u011flam\u0131\u015f oluyor. Pozitif ayr\u0131mc\u0131l\u0131k fazladan bir hak de\u011fildir. Sadece herkesle ger\u00e7ekten e\u015fit olunabilmesinin garanti alt\u0131na al\u0131nmas\u0131d\u0131r.<\/p>

Engelliler, kad\u0131nlar, gen\u00e7ler, yoksullar, ya\u015fl\u0131lar ilk akla gelen dezavantajl\u0131 gruplar. Kad\u0131n ve gen\u00e7lerin siyasette yer edinebilmeleri i\u00e7in olu\u015fturulan kotalar, engelliler i\u00e7in yap\u0131lan \u00e7evre ya da mekan d\u00fczenlemeleri, ya\u015fl\u0131lar ve hamilelere \u00f6ncelik s\u0131ras\u0131 verilmesi gibi bir dizi uygulama asl\u0131nda pozitif ayr\u0131mc\u0131l\u0131k kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilebilir.<\/p>

\u0130\u015eYER\u0130 KURALLARINDA ARANAN KO\u015eUL:\u00a0 <\/strong><\/p>

Hi\u00e7 kimseye, istihdam edildi\u011fi s\u00fcre boyunca, i\u015fe al\u0131nma, \u00fccret ve di\u011fer haklar, terfi, disiplin, i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lma veya emeklilik konular\u0131 dahil olmak \u00fczere, cinsiyet, \u0131rk, din, ya\u015f, bedensel engel, cinsei tercih, uyruk, siyasi tercih veya sosyal grup ve etnik k\u00f6kenlerine dayan\u0131larak ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yap\u0131lamaz.<\/p>

Uygunluk G\u00f6stergeleri Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k Yapmamada Genel Uygunluk \u0130\u015fverenler, ayr\u0131mc\u0131l\u0131kla ilgili t\u00fcm ulusal yasa, d\u00fczenleme ve prosed\u00fcrlere uymal\u0131d\u0131r.<\/p>

Personel Se\u00e7imi ve \u0130\u015fe Al\u0131m Uygulamalar\u0131\/\u0130\u015f \u0130lanlar\u0131, \u0130\u015f Tan\u0131mlar\u0131 ve e\u011ferlendirme Politikalar\u0131 \u0130\u015f ilanlar\u0131, i\u015f tan\u0131mlar\u0131 ve i\u015f performans\u0131\/de\u011ferlendirmesi politika ve uygulamalar\u0131 dahil, personel se\u00e7im ve i\u015fe al\u0131m politika ve uygulamalar\u0131 t\u00fcm ayr\u0131mc\u0131 \u00f6nyarg\u0131lardan ar\u0131nm\u0131\u015f olmal\u0131d\u0131r. Yasalarca temin edilmiyorsa, i\u015fverenler personel se\u00e7im ve i\u015fe al\u0131m uygulamalar\u0131nda ayr\u0131mc\u0131l\u0131k oldu\u011funu iddia eden i\u015f\u00e7ilere koruma sa\u011flamal\u0131d\u0131r.<\/p>

\u00dccretlendirmede Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k<\/strong><\/p>

Mtn Plastik San.Tic.Ltd.\u015eti de\u011ferde i\u015f i\u00e7in i\u015f\u00e7ilerin \u00fccretlendirmesinde cinsiyet, \u0131rk, din, ya\u015f, bedensel engel, cinsel tercih, uyruk, siyasi tercih, sosyal grup veya etnik k\u00f6ken \u00fczerinden farkl\u0131l\u0131k olmamal\u0131d\u0131r.<\/p>

\u00dccret, temel asgari veya uygun olan ge\u00e7erli \u00fccret ve i\u015f\u00e7ilerin istihdam\u0131n\u0131n i\u015fverenler taraf\u0131ndan do\u011frudan\/dolayl\u0131 ve \u00f6demenin nakit\/ayni olarak yap\u0131lmas\u0131ndan kaynaklanan maa\u015f d\u0131\u015f\u0131 haklar\u0131 i\u00e7erir.<\/p>

Maa\u015f d\u0131\u015f\u0131 haklar k\u0131demlilik veya medeni hal; ge\u00e7im \u00f6denekleri, iskan veya yerle\u015fim \u00f6denekleri, aile yard\u0131mlar\u0131 ve \u00fccret d\u0131\u015f\u0131 \u00f6demelerin (\u00f6rne\u011fin, i\u015f k\u0131yafetleri veya g\u00fcvenlik malzemelerinin temizli\u011fi i\u00e7in b\u00fct\u00e7e ay\u0131rma) maliyeti ile sosyal g\u00fcvenlik haklar\u0131n\u0131 i\u00e7erir.<\/p>

\u0130\u015fverenler g\u00f6\u00e7men\/s\u00f6zle\u015fmeli\/\u015fartl\u0131\/ge\u00e7ici i\u015f\u00e7ilerin do\u011frudan ve tamamen, i\u015fe al\u0131m \u00fccreti veya i\u015f\u00e7iler ad\u0131na oturma ya da \u00e7al\u0131\u015fma izni almak gibi herhangi bir kurum hizmetinin \u00fccreti d\u00fc\u015f\u00fclmeksizin tazmin edildi\u011finden emin olmal\u0131d\u0131r.<\/p>

Yasalarca temin edilmiyorsa, i\u015fverenler \u00fccretlendirmede ayr\u0131mc\u0131l\u0131k oldu\u011funu iddia eden i\u015f\u00e7ilere koruma sa\u011flamal\u0131d\u0131r.<\/p>

Medeni Hal Nedeniyle Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k<\/strong><\/p>

\u0130\u015fverenler medeni hali esas alarak ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yapmamal\u0131d\u0131r. Yasalarca temin edilmiyorsa, i\u015fverenler medeni hal esas al\u0131narak ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 iddia eden i\u015f\u00e7ilere koruma sa\u011flamal\u0131d\u0131r Hamilelik Testi Yapma \u0130\u015fverenler hamilelik testleri veya do\u011fum kontrol y\u00f6ntemleri kullan\u0131m\u0131n\u0131 i\u015fe al\u0131m veya devam eden istihdam i\u00e7in bir ko\u015ful olarak kullanmamal\u0131d\u0131r. \u0130\u015fverenler, ulusal yasa gere\u011fi olmad\u0131k\u00e7a, kad\u0131n i\u015f\u00e7ilerden hamilelik testi yapt\u0131rmalar\u0131n\u0131 isteyemez.<\/p>

Yasa gere\u011fi olan durumlarda, i\u015fverenler bu testleri (test sonu\u00e7lar\u0131n\u0131) i\u015fe al\u0131m veya devam eden istihdam i\u00e7in bir ko\u015ful olarak kullanmamal\u0131d\u0131r.<\/p>

Yasalarca temin edilmiyorsa, i\u015fverenler hamilelik testi yapt\u0131rma veya do\u011fum kontrol y\u00f6ntemleri kullan\u0131m\u0131 esas al\u0131narak i\u015fe al\u0131m veya devam eden istihdam ko\u015fulland\u0131rmas\u0131yla ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 iddia eden i\u015f\u00e7ilere koruma sa\u011flamal\u0131d\u0131r.<\/p>

Evlilik veya Hamilelik Nedeniyle Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k<\/strong><\/p>

\u0130\u015fverenler kad\u0131n i\u015f\u00e7ileri, evlenmek veya hamile kalmalar\u0131na engel olmak amac\u0131yla, i\u015fine son verme veya mesleki durumlar\u0131n\u0131 olumsuz etkileyecek ba\u015fka istihdam kararlar\u0131yla tehdit etmemelidir.<\/p>

Yasalarca temin edilmiyorsa, i\u015fverenler evlenme veya hamile kalma niyetleri esas al\u0131narak i\u015flerine son verme veya mesleki durumlar\u0131n\u0131 olumsuz etkileyecek ba\u015fka istihdam kararlar\u0131yla tehdit \u015feklinde ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 iddia eden i\u015f\u00e7ilere koruma sa\u011flamal\u0131d\u0131r.<\/p>

Hamilelik ve Mesleki Durum<\/strong><\/p>

\u0130\u015fverenler, bir kad\u0131n\u0131n hamileli\u011fini esas alarak, hamile bir kad\u0131n\u0131n mesleki durumunu olumsuz etkileyecek i\u015fine son verme, k\u0131dem kayb\u0131 veya \u00fccrette kesintiye ili\u015fkin kararlar dahil herhangi bir istihdam karar\u0131 almamal\u0131d\u0131r. Yasalarca temin edilmiyorsa, i\u015fverenler hamilelikleri esas al\u0131narak mesleki durumlar\u0131n\u0131 olumsuz etkileyecek istihdam kararlar\u0131 almak \u015feklinde ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 iddia eden i\u015f\u00e7ilere koruma sa\u011flamal\u0131d\u0131r.<\/p>

Hamile \u0130\u015f\u00e7iler ve Yeni Annelerin Korunmas\u0131 ve Uyumla\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131<\/strong><\/p>

\u0130\u015fverenler, hamile i\u015f\u00e7iler ve yeni annelerin lehine olan, do\u011fum izni ve di\u011fer haklara dair ko\u015fullar; gece mesaisine ili\u015fkin yasaklar, hamile kad\u0131nlar ve do\u011fmam\u0131\u015f \u00e7ocuklar\u0131 veya yeni anneler ve yeni do\u011fmu\u015f \u00e7ocuklar\u0131n sa\u011fl\u0131\u011f\u0131na tehlike te\u015fkil edecek i\u015f saha ve ortamlar\u0131ndan uza\u011fa ge\u00e7ici tayinler, hamilelik s\u0131ras\u0131 ve sonras\u0131nda i\u015f saatlerinin ge\u00e7ici olarak yeniden d\u00fczenlenmesi ile emzirme aras\u0131 ve tesislerinin temin edilmesi dahil, ulusal yasa ve d\u00fczenlemelerin \u00f6ng\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fc t\u00fcm koruyucu ko\u015fullara uymal\u0131d\u0131r.<\/p>

Bu t\u00fcr yasal d\u00fczenlemelerin olmad\u0131\u011f\u0131 durumlarda, i\u015fverenler hamile kad\u0131nlar ve do\u011fmam\u0131\u015f \u00e7ocuklar\u0131n\u0131n g\u00fcvenlik ve sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 garantileyecek makul \u00f6nlemler almal\u0131d\u0131r.<\/p>

Bu t\u00fcr \u00f6nlemler, hamile kad\u0131nlar\u0131n \u00fccretleri dahil, mesleki durumu makul s\u0131n\u0131rlar d\u0131\u015f\u0131nda etkilemeyecek \u015fekilde al\u0131nmal\u0131d\u0131r.<\/p>

Yasalarca temin edilmiyorsa, i\u015fverenler hamile i\u015f\u00e7ileri ve yeni anneleri koruma ve uyumla\u015ft\u0131rma ko\u015fullar\u0131n\u0131n uygulanmas\u0131na ili\u015fkin ayr\u0131mc\u0131l\u0131k oldu\u011funu iddia eden i\u015f\u00e7ilere koruma sa\u011flamal\u0131d\u0131r.<\/p>

Sa\u011fl\u0131kla \u0130lgili Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k<\/strong><\/p>

\u0130\u015fverenler, bir insan\u0131n sa\u011fl\u0131k durumunu esas alarak, i\u015fe alma, i\u015ften \u00e7\u0131karma, terfi veya g\u00f6rev da\u011f\u0131t\u0131m\u0131 dahil, i\u015fin do\u011fas\u0131 gere\u011fi veya i\u015f\u00e7inin kendisi ve\/veya di\u011fer i\u015f\u00e7ileri korumak i\u00e7in t\u0131bbi gereklilik ad\u0131na olan kararlar d\u0131\u015f\u0131nda, o ki\u015finin mesleki durumunu olumsuz etkileyecek istihdam kararlar\u0131 almamal\u0131d\u0131r.<\/p>

T\u0131bbi Muayene<\/strong><\/p>

\u0130\u015fverenlerin, personel se\u00e7me veya devam eden istihdam i\u00e7in bir ko\u015ful olarak genel fiziksel sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in rutin t\u0131bbi muayene istemeye hakk\u0131 vard\u0131r; ancak, bu muayenelere HIV\/AIDS gibi ki\u015finin fiziksel sa\u011fl\u0131\u011f\u0131na hemen etki etmeyen ve bula\u015f\u0131c\u0131 olmayan herhangi bir hastal\u0131k veya rahats\u0131zl\u0131k dahil edilmemelidir<\/p>

\u00a0 Sa\u011fl\u0131k Durumunun Gizlili\u011fi<\/strong><\/p>

\u0130\u015fverenler i\u015f\u00e7ilerin sa\u011fl\u0131k durumlar\u0131n\u0131n gizlili\u011fine sayg\u0131 duymal\u0131 ve \u00fczerlerinde do\u011frudan ya da dolayl\u0131 (\u00f6rne\u011fin risk davran\u0131\u015f\u0131 \u00fczerine bir de\u011ferlendirme yapmak) s\u0131nama yoluyla incelemek veya \u00f6nceden yap\u0131lan testler ya da al\u0131nan ila\u00e7larla ilgili sorular sormak dahil, s\u00f6ylenen gizlili\u011fin bozulmas\u0131na yol a\u00e7abilecek hi\u00e7bir harekette bulunmamal\u0131d\u0131r.<\/p>

Sa\u011fl\u0131k Nedenleri ile Makul Uyumla\u015ft\u0131rma<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

\u0130\u015fverenler, HIV\/AIDS ba\u011f\u0131nt\u0131l\u0131 hastal\u0131klar dahil, (kronik) hastal\u0131klar\u0131 olan i\u015f\u00e7ileri makul derecede uyumla\u015ft\u0131rmak i\u00e7in, \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin yeniden d\u00fczenlenmesi, \u00f6zel te\u00e7hizat temini, dinlenme aras\u0131 olanaklar\u0131, t\u0131bbi randevular i\u00e7in g\u00fcn i\u00e7i izinler, esnek hastal\u0131k izinleri, yar\u0131-zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ve i\u015fe geri d\u00f6nme d\u00fczenlemelerini i\u00e7erebilecek \u00f6nlemler al\u0131nmal\u0131d\u0131r.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u00d6nleme Prosed\u00fcr\u00fc T.C. Anayasas\u0131\u00a0 KANUN \u00d6N\u00dcNDE E\u015e\u0130TL\u0130K Madde 10 – Herkes, dil, \u0131rk, renk, cinsiyet, siyasi d\u00fc\u015f\u00fcnce, felsefi inan\u00e7, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ay\u0131r\u0131m g\u00f6zetilmeksizin kanun \u00f6n\u00fcnde e\u015fittir. Kad\u0131nlar ve erkekler e\u015fit haklara sahiptir. Devlet, bu e\u015fitli\u011fin ya\u015fama ge\u00e7mesini sa\u011flamakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr. Bu maksatla al\u0131nacak tedbirler e\u015fitlik ilkesine ayk\u0131r\u0131 olarak yorumlanamaz. \u00c7ocuklar, ya\u015fl\u0131lar, \u00f6z\u00fcrl\u00fcler, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5542","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mtnplast.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mtnplast.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mtnplast.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtnplast.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtnplast.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5542"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mtnplast.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5608,"href":"https:\/\/mtnplast.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5542\/revisions\/5608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mtnplast.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}