• Çocuk işçi çalıştırmanın önlenmesi

Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve yasal sınırların altında işçi çalıştırmamayı engellemek, denetlemek. Firmamızda çocuk işçi yoktur. 15 yaşında altında çocuk işçi kesinlikle çalıştırılmayacaktır. Firmamızda Genç işçi yoktur. Çalıştırılması durumunda gerekli prosedürlere uyulmak zorundadır.

• Zorla ve zorunlu çalıştırmanın önlenmesi

Sözleşme ile bağlanmış, zorla ve gönülsüz işçi çalıştırmamak – Zorla ve zorunlu çalıştırmanın önlenmesi sürekli olarak yazılı politikalar ve prosedürlerle kontrol edilecektir.

• İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması

Tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemek. Sahadaki uygunluklar sürekli olarak iç denetimlerle kontrol edilecek ve aksiyon alınacaktır.

• Ayrımcılığın önlenmesi

Çalışanları ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi; ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmek Firmamızda ayrımcılığın önlenmesi sürekli olarak yazılı politikalar ve prosedürlere uygun olarak takip edilecektir.

• Disiplin / kötü muamele ve tacizin önlenmesi

Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz yada zorlamaya izin vermeme.

• Çalışma saatlerinin belirlenmesi

Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere gönüllük esasına uymak

• Ücret ve Ödemeler

Kanunlar ile karara bağlanan ödemelerini yapmak

–    01.01.2023 itibariyle firmamızdaki en düşük ücret Asgari ücret uygulanmaktadır.

• Çevre kirlenmesinin önlenmesi

Yürürlükteki çevre mevzuatına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmak

• Tedarikçilerle ilişkiler

Çalıştığı tedarikçi firmaların sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, değerlendirme sonuçlarını aksiyon planları ile izlemeyi ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmek.

• Yönetim sistemi
  Sosyal uygunluk, iş sağlığı güvenliği ve çevre yönetimi faaliyetlerini yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere, müşterilerin işyeri davranış kurallarına uygun bir yönetim sistemi çatışı altında yürütmeyi, devamlılığını sağlamayı ve sürekli geliştirmeyi Sosyal uygunluk gereksinimleri sürekli denetlenerek, yönetim sistemimizin buna uygun hale getirilmesi hedeflenmektedir.